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Kompetenzen Älterer nutzen

Der Anteil der älteren Menschen in der Bevölkerung wird aufgrund des demografischen Wandels immer mehr zunehmen. Im Jahr 2010 waren noch mehr als die Hälfte der Rheinland-Pfälzer jünger als 49 Jahre, die Älteren waren in Bevölkerung in der Minderheit. Doch das Statistische Landesamt geht davon aus, das sich dieses Verhältnis in wenigen Jahren umkehren wird. Bereits im Jahr 2030 wird jeder Zweite im Land dann der Generation 50+ angehören – ein bundesweiter Trend.

Dies wird sich auf die Fachkräftesituation nachhaltig auswirken: Alternde Belegschaften in den Betrieben und ein höheres Durchschnittsalter der auf dem Arbeitsmarkt verfügbaren Kräfte machen eine lebensphasenorientierte Personalpolitik für den Unternehmenserfolg unerlässlich.

Lebenserfahrene Fachkräfte mit einer langen Erwerbsbiografie bergen ein unverzichtbares Potenzial. Sie besitzen einen reichen Erfahrungs- und Wissensschatz, den es zu nutzen und zu vermehren gilt. Das Thema lebenslanges Lernen wird vor diesem Hintergrund noch mehr an Bedeutung gewinnen. Doch damit das Wissen den Betrieb nicht verlässt, wenn hochgeschätzte ältere Mitarbeiter aus dem Unternehmen in den Ruhestand ausscheiden, muss auch der Transfer zwischen den Generationen frühzeitig sichergestellt werden.

Erfahren Sie nachfolgend mehr darüber, wie Sie die Kompetenzen Älterer für Ihr Unternehmen erfolgreich nutzen können und welche Formen der Unterstützung Ihnen als Arbeitgeber bei der Beschäftigung und Weiterbildung älterer Mitarbeiter zur Verfügung stehen.

Weitere Informationen erhalten Sie hier:

Erfahrung ist Zukunft
Auf diesem Informations- und Serviceportal dreht sich alles um die Generation Plus. In einer eigenen Rubrik werden die Chancen und Risiken einer älter werdenden Gesellschaft für die Arbeitswelt dargestellt. Zahlreiche Beiträge wie Erfahrungsberichte, Tipps und Leitfäden erläutern, wie damit positiv und proaktiv umgegangen werden kann.


WeGeBau - Sonderprogramm zur Weiterbildung von Beschäftigten

Mit dem Programm WeGeBau der Bundesagentur für Arbeit sollen vor allem kleine und mittlere Unternehmen dabei unterstützt werden, sich für die Weiterbildung Ihrer ungelernten und/oder älteren Mitarbeiter zu engagieren.


Beschäftigungspakt Perspektive 50plus

Ziel der Beschäftigungspakte ist es, die Jobchancen von älteren Langzeitarbeitslosen zu verbessern. Interessierte Unternehmen können sich über die Vorteile und Leistungen für Arbeitgeber wie die Unterstützung bei der Personalauswahl und die finanzielle Förderung durch Eingliederungszuschüsse informieren.


GeniAL – Generationenmanagement im Arbeitsleben

Die Deutsche Rentenversicherung startete 2008 ein Modellprojekt, in dem kleine und mittlere Unternehmen zur Bewältigung des demografischen Wandels beraten wurden. Auch nach Ende dieses Projekts stehen zu den Themen betriebliche Personalpolitik und altersgerechtes Arbeiten umfangreiche Informationen, Publikationen und Analyseinstrumente für Arbeitgeber zur Verfügung.



Ansprechpartner

Martina Becker
Standortpolitik
Tel.: (06 51) 97 77-9 10
Fax: (06 51) 97 77-5 05
E-Mail: martina.becker@trier.ihk.de