Der demografische
Wandel und veränderte sozialpolitische Rahmenbedingungen schaffen neue Herausforderungen
für Unternehmen und Beschäftigte. Die Unternehmen stehen vor der Herausforderung
eine Personalpolitik und eine Unternehmenskultur entwickeln, die alle Altersgruppen
einbezieht und deren Humankapital erhält und ausbaut. Dies gilt insbesondere
auch für die Wirtschaft der Region Trier, wo vor dem Hintergrund sehr niedriger
Arbeitslosenquoten ein deutlicher Fachkräftebedarf herrscht.
In Folge des demografischen Wandels schrumpft und altert das Erwerbspersonenpotenzial und damit die Zahl potenzieller Fachkräfte in den nächsten Jahren zunehmend. Mit einem insgesamt sinkenden und alternden Arbeitskräftepotenzial werden sich die bereits heute erkennbaren strukturellen Fachkräfteengpässe weiter verschärfen. Das Thema „Fachkräftesicherung“ rückt damit zukünftig noch stärker in den Fokus. Daher lautet das Jahresthema 2011 der IHK-Organisation auch: „Gemeinsam für Fachkräfte: Bilden, Beschäftigen, Integrieren.“
- Modellprojekt "Strategie für die Zukunft - Lebensphasenorientierte Personalpolitik"
- Neue ArbeitsZeitPraxis - Zukunftsorientierte Arbeitszeitberatung für kleine und mittlere Betriebe
- Demografie-Netzwerk
- Werkzeuge für betriebliche Personalarbeit (Bundesministerium für Bildung und Forschung)
- BMAS: Der Demograf
- Kuratorium der Deutschen Wirtschaft für Berufsbildung