Mit ihrem reichen Wissensschatz und der vielseitigen Lebens- und Berufserfahrung stellen ältere Arbeitnehmer ein wichtiges Potenzial für die Fachkräftesicherung dar. Es gilt zum einen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Generation 50 Plus bei Neueinstellungen als mögliche Zielgruppe stärker in den Blick zu nehmen, und zum anderen, älteren Mitarbeitern entsprechende Rahmenbedingungen zu ermöglichen.
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Ausbildung
Luisa Bohr
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