01.07.2012
Volksbank RheinAhrEifel erhält Zertifikat
Dieser Text ist vom 01.07.2012 und könnte inhaltlich veraltet sein.
Die Volksbank RheinAhrEifel ist für ihre familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet worden. In einer Festveranstaltung in Berlin erhielt sie das von der berufundfamilie gGmbH – eine Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung – erteilte Zertifikat zum audit berufundfamilie.
Die Regionalbank erhält das Zertifikat zum audit berufundfamilie zum ersten Mal. Von dem familienbewussten Angebot profitieren die rund 470 Beschäftigten des genossenschaftlichen Instituts. Zu den bereits umgesetzten Maßnahmen gehören zum Beispiel eine flexible Arbeitszeitgestaltung, Job-Sharing-Angebote und verschiedene Teilzeitmodelle.
In Zukunft wird die Volksbank das betriebliche Angebot zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter ausbauen. Sie hat sich neben vielen weiteren Maßnahmen zum Ziel gesetzt, eine familienbewusste Führungskultur zu etablieren, die Möglichkeiten mobilen Arbeitens bei Betreuungsengpässen auszuweiten, ein Kontakthalteprogramm für Beschäftigte in familienbedingten Auszeiten einzurichten und die Kinderbetreuung und Pflege zu unterstützen.
„Wirtschaftlicher Erfolg und familienfreundliche Personalpolitik sind kein Gegensatz“, bekräftigt Vorstandsvorsitzender Elmar Schmitz, der zusammen mit Ursula Reuter die Zertifizierungsurkunde in Berlin entgegennahm. Mit einer familienbewussten Unternehmenspolitik geht nicht nur die höhere Bindung von Fachkräften einher, insgesamt lässt sich die Arbeitgeberattraktivität steigern. „Die Beschäftigten sind motivierter, produktiver und fehlen seltener“, fasst Schmitz die Vorteile zusammen.
Die Regionalbank erhält das Zertifikat zum audit berufundfamilie zum ersten Mal. Von dem familienbewussten Angebot profitieren die rund 470 Beschäftigten des genossenschaftlichen Instituts. Zu den bereits umgesetzten Maßnahmen gehören zum Beispiel eine flexible Arbeitszeitgestaltung, Job-Sharing-Angebote und verschiedene Teilzeitmodelle.
In Zukunft wird die Volksbank das betriebliche Angebot zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter ausbauen. Sie hat sich neben vielen weiteren Maßnahmen zum Ziel gesetzt, eine familienbewusste Führungskultur zu etablieren, die Möglichkeiten mobilen Arbeitens bei Betreuungsengpässen auszuweiten, ein Kontakthalteprogramm für Beschäftigte in familienbedingten Auszeiten einzurichten und die Kinderbetreuung und Pflege zu unterstützen.
„Wirtschaftlicher Erfolg und familienfreundliche Personalpolitik sind kein Gegensatz“, bekräftigt Vorstandsvorsitzender Elmar Schmitz, der zusammen mit Ursula Reuter die Zertifizierungsurkunde in Berlin entgegennahm. Mit einer familienbewussten Unternehmenspolitik geht nicht nur die höhere Bindung von Fachkräften einher, insgesamt lässt sich die Arbeitgeberattraktivität steigern. „Die Beschäftigten sind motivierter, produktiver und fehlen seltener“, fasst Schmitz die Vorteile zusammen.
